我们的公司,我们的品牌,我们的愿景 都是受我们的文化驱动的。我们开始了首席局外人,以体现我们的内部信念和理想。我们崇尚多样性,但我们并不会妥协让我们的团队遵循相同的宪法和我们的核心价值观。

我们相信,强大的文化可以带来卓越的绩效,促进员工的参与并创建一个更加统一的组织。我们每个人看起来可能都不同,说不同的语言,有时会意见分歧。但是我们所有人都同意并支持我们的核心价值观。

  • 首席执行官是公司的第一大营销人员。 首席局外人的角色是成为第二大营销人员,并将首席执行官的愿景和价值主张转化为能够提供可衡量结果的有见地且可行的计划。
  • 照镜子,望窗外 -当情况恶化时,我们承担责任。当事情进展顺利时,我们会赞扬团队。
  • 住在你不属于的地方 -当局外人被邀请加入公司时,首席局外人要谦虚和尊重。我们尊重公司的组织和文化,并结成伙伴关系以实现变革。
  • 没有痛苦,性格谎言休眠 -局外人经过战斗考验。我们知道,作为CEO管理团队的一员并发展业务是艰苦的工作。我们面临并克服挑战。
  • 认识你自己  -局外人知道自己的长处和短处,并专注于提高自己的长处。
  • 我们都在一起赢  - 首席局外人与客户的管理人员,员工,客户,股东和社区保持一致,以建立团队中最好的公司。我们不是个人英雄。我们认识到,我们在首席外部人士部落中的独特性和多样性为我们的客户和公司的发展贡献了最强大的价值和影响。
  • 成功企业家的七个秘密 -局外人在七个关键支柱之间保持平衡:职业,财务,家庭,身体,精神,个人发展和社会。平衡的CMO可以成就一个成功的人 that is equipped to lead our client 公司走向成功。

每家公司都需要首席营销官,但很少有人能负担得起。通过聘用并践行这些核心价值观,我们正在建立 最好,最聪明的团队。 

首席局外人会谨慎选择尊重并遵循我们核心价值观的临时CMO。想象一下,让全球CMO作为您的战略营销顾问!我们在提供经验丰富的临时CMO或外包CMO方面是独一无二的,它们全都致力于创建以目标为导向的营销解决方案,并带来可观的收益。

如何选择分数CMO

Step 1
发现电话

在您方便的时候,首席局外人将为您安排时间,分享您独特的挑战和增长机会

Step 2
CMO比赛

我们帮助您将情况和要求与一个或多个部分CMO相匹配,以帮助您进行选择,以确保您获得合适的专业知识以及良好的文化背景

Step 3
工作陈述

我们制定了定制的工作表,以在商定的时限和成本下实现预期的结果

Step 4
快速开始

您的CMO在几天之内就可以开始工作,而且每个月都在工作,而无需长期的承诺